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入职3个月,连开百万大单,老板发现他学历是假的后,进退两难

进入三个月的工作,甚至一百万个大订单,老板发现他的教育是假的,是我想分享的三个月前的原始云的困境

在工作场所,学历资格是进入公司的垫脚石。许多公司为获得学历资格设置了门槛。设定这个门槛,是为了筛选出合适的人才,毕竟教育程度越高,能力越强。通常情况下,学历等于能力。

最近两天的业务超过2年。那个让电动汽车(两发)充电桩的伙伴找到了我,并告诉了我一个使他感到困惑和非常痛苦的事情。

问题是他雇用了一个新员工并且之前做过生意。这位新员工曾经从事业务,销售和看简历。真的很好,他的学位是大学本科。直到现在,新员工才进入公司,仅三个月,这个月新员工开出了300万级别的大订单。

但是,过去几天,我老板的好友发现新员工的学历是伪造的。新员工只有初中毕业。现在他特别纠结并且陷入困境。使他感到困难的是,新雇员具备开账单的良好能力,但他获得了假学位并欺骗了他。现在他纠结于如何处理这件事,是否开除?

我的好友让我想出一个主意,我说了四点供他考虑。首先,公司现在不大,只有20个人,想使公司做大做强,人才是必须的,他被认为是人才吗?其次,他出于什么原因做出了伪造学位?第三。他的性格是什么,道德底线是什么?第四,他的工作是否涉及特殊的专业知识?

教育这东西通常很重要,因为它是垫脚石。没有这块砖,就连门也无法进入。尤其对于专业和特殊工作,教育非常重要。如果您因学历被伪造,或者发现您的员工或同事是假的,您该怎么办?

本文是第一作者的原创,未经授权不得复制。

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在工作场所,学历资格是进入公司的垫脚石。许多公司为获得学历资格设置了门槛。设定这个门槛,是为了筛选出合适的人才,毕竟教育程度越高,能力越强。通常情况下,学历等于能力。

最近两天的业务超过2年。那个让电动汽车(两发)充电桩的伙伴找到了我,并告诉了我一个使他感到困惑和非常痛苦的事情。

问题是他雇用了一个新员工并且之前做过生意。这位新员工曾经从事业务,销售和看简历。真的很好,他的学位是大学本科。直到现在,新员工才进入公司,仅三个月,这个月新员工开出了300万级别的大订单。

但是,过去几天,我老板的好友发现新员工的学历是伪造的。新员工只有初中毕业。现在他特别纠结并且陷入困境。使他感到困难的是,新雇员具备开账单的良好能力,但他获得了假学位并欺骗了他。现在他纠结于如何处理这件事,是否开除?

我的好友让我想出一个主意,我说了四点供他考虑。首先,公司现在不大,只有20个人,想使公司做大做强,人才是必须的,他被认为是人才吗?其次,他出于什么原因做出了伪造学位?第三。他的性格是什么,道德底线是什么?第四,他的工作是否涉及特殊的专业知识?

教育这东西通常很重要,因为它是垫脚石。没有这块砖,就连门也无法进入。尤其对于专业和特殊工作,教育非常重要。如果您因学历被伪造,或者发现您的员工或同事是假的,您该怎么办?

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