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2019年百色市田阳县事业单位直接面试招聘人员41人公告

原标题:2019年百色市田阳县招聘人员直接面谈41人的公告

原标题:2019年田阳县乡镇机构公开招聘员工公告

根据自治区党委办公厅,自治区人民政府办公厅《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的通知》(景发[2018] 14号)和广西人力资源和社会保障部壮族自治区人力资源和社会保障部发布关于发布《关于乡村振兴战略人力资源和社会保障服务设施》(贵人社会条例[2018]〕28号)精神的通知,以加强基层机构人才队伍的建设。我县有效解决了一线人才短缺问题,决定继续按照工作需要招聘乡镇机构人员。现将有关事项公布如下:

一,招聘范围和配额

(1)招聘主要针对本科及以上学历,具有专业学历的毕业生。

(2)与编辑部对接后,计划从乡镇机关招聘41名实名工作人员。具体位置,地点和要求详见附表。

二,招聘条件

(1)招聘条件:

1.具有中华人民共和国国籍(包括港澳台居民);

2.遵守宪法,法律,遵守职业道德,具有良好的思想道德素质;

3.国家承认学士学位以上的其他条件,并符合招聘要求;

4.年龄在18岁或以上,35岁或以下(本次招募的年龄计算时间为2019年9月6日,即1983年9月6日至2001年9月6日)个人职位放松至18岁或以上,40岁或以下(即出生于1978年9月6日至2001年9月6日);

5.热爱当地乡镇的基层工作,保持健康,并能适应工作的身体条件。

(2)具有下列情形之一的人员不在招聘范围内:

1.因犯罪受到刑事处罚,并被驱逐出公职;

2.在各级政府招聘公务员和机构时,发现他们严重违反招聘和纪律,如欺诈;

3.所有级别的工作都在工作人员中;

4.现役军人;

5.如果申请人和招聘单位领导有夫妻关系,直系血缘关系,三代血缘关系,以及亲密关系,他们不得申请秘书,人事,财务。以及单位的纪律检查职位,并与单位负责人直接联系。帖子在上下之间的关系中;

6.法律和法规规定,不得雇用其他人员作为公共机构的工作人员。

(3)服务年限:服务已处于原招聘职位3年以上(包括试用期)。

本次招聘所涉及的户籍,现役,解雇(就业),录音(就业),处罚期限和学历等资格的时间计算均以2019年9月6日为基础,年数为满一年到头了。

三,信息发布地址

(1)本次公开招聘公告及拟议招聘人员:发布于百色人才网(bs.gxrc.com),申请人自2019年9月4日起,可登录百色人才网( /)看看《计划表》。

(2)公共招聘或减少招聘计划,考试率调整,结果公布,各种招聘链接清单等具体事项:百色人才网络的发布(bs.gxrc.com)(与公告范围一致))。

四,招聘流程

招聘过程具体包括注册,面试,体检,评估,宣传和就业等程序。

(1)注册方法

1.注册方法

注册方法在现场,注册是免费的。

2.报名时间和地点:

报名时间:2019年9月6日(上午8:00-12:00,下午15:00-18:00)

报名地点:天阳县人力资源和社会保障局6楼会议室

其他注册时间和地点均以申请人的注册为准,考生可致电,联系:0776-

3.注册程序

我是有效的身份证,文凭,学位证书,户口簿,教育部证书电子登记表复印件(查询并印在信用卡上),简历和其他资格证明复印件。招聘职位。一。

我将在现场注册并填写《报名登记表》并附上一张2英寸的免冠彩色照片。

(2)资格审查

根据招聘条件,工作人员将有资格申请注册。如果他们不符合招聘要求,他们将不会注册。资格审查实施整个招聘流程。如果申请人隐瞒信息或提供虚假信息通过资格考试,他们将被取消资格。

(3)面试

1.面试时间:(具体时间另行公布)

2.面试地点:(具体地点将另行通知)。

3,参加面试人员,由招聘工作领导小组按比例不低于1:3确定,并报市人民政府批准。

参加面试的考生必须按照规定携带文凭,学士学位证书,有效身份证,户口簿,教育部电子登记表和相应资质证书到指定地点进行复核。然后发出面试通知。考生通过面试通知和有效身份证进入面试。如果申请人的证书(面试通知,身份证)和材料不完整或不真实,招聘工作组有权取消申请人的面试资格。所有责任均由申请人承担。 2019年毕业生必须在2019年9月6日之前获得文凭和学士学位。

经市人力资源和社会保障局批准或由于缺少候选人,求职面试人数不足1:3。如果这些职位的候选人的表现达到考试总分的70%或以上,他们可以根据招聘要求进入下一个程序。如果候选人的人数少于70%,则该职位的招聘计划将被取消。

4.面试的组织与实施

采访工作方案由县人力资源和社会保障局制定。提交市人力资源和社会保障局审批后,县人力资源和社会保障局组织实施工作。在进行面试时,应该组建一组面试官,由七位面试官组成。面试官要求县与县进行沟通,100%的面试官在每个考场交换。严格执行“双抽奖”系统,以面试审查员和候选人。候选人根据他们的面试编号进行评分。候选人在面试期间不得向审查员披露其姓名,学校或单位以及出生地。任何透露姓名的人都将获得面试结果的零分,其余的将在适当的情况下扣除3-5分的面试结果。采访结果在采访结束时当场公布。

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(4)体格检查和评估

1.确定体格检查和检查的候选人

根据申请人的访谈结果,招聘单位根据岗位计划中1: 1的新兵人数比例,确定从高分到低分的新兵人数。当访谈结果相同时,访谈结果中“综合分析能力”得分最高的人是体检和候选人。最终体检的候选人由百色人才网的体检实施单位公布。最终体检申请人未在规定的时间或地点参加体检的,视为自愿放弃体检资格。

体检,不合格检查或自愿放弃体检应按照面试结果按高分或低分排序。如果没有候选人,该市人力资源和社会保障局将提交记录并取消招聘计划。

2.进行体检和调查

如果申请人对同一天或当场的体检结论有疑问,可以在收到通知之日起7天内向体检执行单位提交复查申请。体检结论,并经批准后重新审查。重新检查只能进行一次,体检结果需要重新检查结论。不重新检查《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目。

3.评估

根据考生的面试结果和体检结果,评估表应按1: 1的比例确定。检查组应评估候选人的思想政治表现,道德素质,业务能力,工作业绩和合规情况,并符合候选人的资格。条件经过审核。任何档案材料不完整,个人经历不明确,历史地位不明,无法进行有效检查的,不得确定为就业人员。那些未通过考试的人将不会被录用,缺点的数量将根据求职面试的结果得到补偿。

(5)宣传

同级政府的招聘单位,主管部门,人力资源和社会保障部门将根据访谈结果,体检和检查结果共同研究和选拔候选人,并在网上对百色人才进行宣传。宣传期为七个工作天。

(6)招聘

公告期满后,如果没有问题或反映的问题不影响就业,不允许采用招聘程序和对就业的影响证据;如果目前难以验证问题,应暂停就业审查。检查并做出结论后,决定是否聘用。

有意委任人自愿放弃就业资格或者不合格或报告的复核材料不合格的,聘用对象不予重新提交。

五,纪律和监督

(1)公开招聘工作严格按照公开,平等,竞争,绩效为原则,坚持公开信息,公开程序,公开结果,积极接受社会行政部门的监督。

(2)严格执行回避制度。公开招募与申请人有关系的工作人员的任何人都应受到官方规避。不参与公共招聘的制定,组织,实施和讨论。候选人不得在招聘后申请与招聘单位有回避关系的职位。

(3)对违反公开招聘纪律的工作人员,应当根据情节的严重程度予以批评,教育,转岗或者给予适当的处罚;违反刑法的,依法移交司法机关。

(4)申请人提交的申请材料真实有效。如果在招聘,面试,评估,体检等相关环节违反纪律和纪律,将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人事和社会事务部第35号)认真处理。

(5)面试通知发出后,如果申请人进入面试资格审查,体检,评估等环节,如果申请人在收到通知后2天内以书面形式提出申请,则应当记入信用档案但不会受到惩罚;如果出现上述情况,田阳县人员一年内不得申请;如果在收到通知后2天内没有放弃申请,田阳县人员不得在2年内申请;招聘候选人名单在公布后应予以放弃。 3年内,不得申请田阳县机构人员;如果候选人被聘为该机构的人员,并且在期满后没有报告,并且在试用期间被放弃,则他们不得在5年内申请考试。

招聘监督报告是:

田阳县纪委和社会保障局纪律检查组:0776-

招聘联系:

田阳县人力资源和社会保障局业务部门:0776-

附:田阳县2019乡镇公共机构公开招聘人员时间表。 XLSX

田阳县人力资源和社会保障局

2019年9月4日

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负责编辑:

2019-09-05 11: 46

来源:广西华图

原标题:2019年百色市田阳县招聘人员直接面谈41人的公告

原标题:2019年田阳县乡镇机构公开招聘员工公告

按照自治区党委办公厅和自治区人民政府办公厅通知《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的通知》(2018年第14号)的精神,人力资源和社会保障部门关于《关于乡村振兴战略人力资源和社会保障服务设施》(贵人社会规定2018号)问题的广西壮族自治区,为了加强我县基层机构人才队伍建设,我们应该解决一个问题。鉴于在线人员短缺,决定根据工作需要继续招聘乡镇机构人员。现将有关事项公布如下:____________

一,招聘范围和限额

(1)招聘主要针对本科以上专业同行的毕业生。

(2)与编辑部对接后,计划以实名招聘乡镇机构的41名工作人员。具体职位,配额和要求详见附表。

II。招聘条件

(1)招聘条件:

1.具有中华人民共和国国籍(包括港澳台居民);

2.遵守宪法和法律,遵守职业道德,具有良好的思想道德品质;

3.国家承认学士学位或以上,并符合招聘职位的其他要求;

4.年龄在18岁以上且未满35岁(此次招募的截止日期为2019年9月6日,即1983年9月6日至2001年9月6日之间出生)。个人职位放宽到18岁以上和40岁以下(即1978年9月6日至2001年9月6日之间出生)。

5.热爱当地乡镇基层工作,健康,能够适应就业招聘的身体条件。

(2)有下列情形之一的人员不得列入招聘范围:

1.因犯罪受到处罚并被解职;

2。各级政府机关和事业单位在招录公务员时,发现有舞弊等严重违纪行为;

三。所有级别的工作都在员工中;

4。现役军人;

5。申请人与招录单位领导有夫妻关系、直系血缘关系、三代血缘关系、亲密关系的,不得申请本单位,并与本单位负责人有直接联系。上下级关系中的岗位;

6。法律、法规规定,其他人员不得担任事业单位工作人员。

(三)服务年限:在原招聘岗位服务满3年(含试用期)。

本次招聘涉及的户籍、现役、辞退(聘用)、记过(聘用)、处罚期、学历等资格的时间计算均以2019年9月6日为准,年限为全年满。

第三,信息发布地址

(1)本次招聘公告及拟招聘人员:在百色人才网(bs.gxrc.com)发布,申请人于2019年9月4日起登录百色人才网(签出《计划表》。

(二)公开招聘或裁减招聘计划、调整考试比例、公布结果、录入各招聘环节名单等具体事项:发布百色人才网(bs.gxrc.com)(符合范围)在公告中)。

第四,招聘流程

招聘过程具体包括报名、面试、体检、考核、公示、录用等程序。

(1)注册方法

1。注册方法

注册方式为现场注册,免费注册。

2.报名时间和地点:

报名时间:2019年9月6日(上午8:00-12:00,下午15:00-18:00)

注册地点:天阳市人力资源和社会保障局6楼会议室

其他注册时间和地点取决于候选人的注册状态。考生可致电0776-咨询。

3.注册程序

我有一张有效的身份证,毕业证书,学位证书,户口簿,教育部电子登记表复印件(雪心网查询和打印),我的简历和其他认证材料的复印件招聘职位要求。

我注册并填写《报名登记表》,并粘贴了一张2英寸的无线彩色照片。

(2)资格考试

根据招聘条件,申请人的资格应由工作人员审查。如果申请人不符合招聘条件,则不予登记。资格考试实施整个招聘流程。如果申请人通过资格审查隐瞒信息或提供虚假信息,申请人将在验证后随时被取消资格。

(3)面试

1.面试时间:(具体通知时间)

2.访谈地点:(具体地点将另行通知)。

3.面试的候选人应由招聘工作领导小组以不低于1:3的比例确定,并提交市人民社会局批准。

参加面试的考生必须按照规定携带文凭,学士学位证书,有效身份证,户口簿,教育部电子登记表和相应资质证书到指定地点进行复核。然后发出面试通知。考生通过面试通知和有效身份证进入面试。如果申请人的证书(面试通知,身份证)和材料不完整或不真实,招聘工作组有权取消申请人的面试资格。所有责任均由申请人承担。 2019年毕业生必须在2019年9月6日之前获得文凭和学士学位。

经市人力资源和社会保障局批准或由于缺少候选人,求职面试人数不足1:3。如果这些职位的候选人的表现达到考试总分的70%或以上,他们可以根据招聘要求进入下一个程序。如果候选人的人数少于70%,则该职位的招聘计划将被取消。

4.面试的组织与实施

采访工作方案由县人力资源和社会保障局制定。提交市人力资源和社会保障局审批后,县人力资源和社会保障局组织实施工作。在进行面试时,应该组建一组面试官,由七位面试官组成。面试官要求县与县进行沟通,100%的面试官在每个考场交换。严格执行“双抽奖”系统,以面试审查员和候选人。候选人根据他们的面试编号进行评分。候选人在面试期间不得向审查员披露其姓名,学校或单位以及出生地。任何透露姓名的人都将获得面试结果的零分,其余的将在适当的情况下扣除3-5分的面试结果。采访结果在采访结束时当场公布。

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(4)体格检查和评估

1.确定体格检查和检查的候选人

根据申请人的访谈结果,招聘单位根据岗位计划中1: 1的新兵人数比例,确定从高分到低分的新兵人数。当访谈结果相同时,访谈结果中“综合分析能力”得分最高的人是体检和候选人。最终体检的候选人由百色人才网的体检实施单位公布。最终体检申请人未在规定的时间或地点参加体检的,视为自愿放弃体检资格。

体检,不合格检查或自愿放弃体检应按照面试结果按高分或低分排序。如果没有候选人,该市人力资源和社会保障局将提交记录并取消招聘计划。

2.进行体检和调查

如果申请人对同一天或当场的体检结论有疑问,可以在收到通知之日起7天内向体检执行单位提交复查申请。体检结论,并经批准后重新审查。重新检查只能进行一次,体检结果需要重新检查结论。不重新检查《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目。

3.评估

根据考生的面试结果和体检结果,评估表应按1: 1的比例确定。检查组应评估候选人的思想政治表现,道德素质,业务能力,工作业绩和合规情况,并符合候选人的资格。条件经过审核。任何档案材料不完整,个人经历不明确,历史地位不明,无法进行有效检查的,不得确定为就业人员。那些未通过考试的人将不会被录用,缺点的数量将根据求职面试的结果得到补偿。

(5)宣传

同级政府的招聘单位,主管部门,人力资源和社会保障部门将根据访谈结果,体检和检查结果共同研究和选拔候选人,并在网上对百色人才进行宣传。宣传期为七个工作天。

(6)招聘

公告期满后,如果没有问题或反映的问题不影响就业,不允许采用招聘程序和对就业的影响证据;如果目前难以验证问题,应暂停就业审查。检查并做出结论后,决定是否聘用。

有意委任人自愿放弃就业资格或者不合格或报告的复核材料不合格的,聘用对象不予重新提交。

五,纪律和监督

(1)公开招聘工作严格按照公开,平等,竞争,绩效为原则,坚持公开信息,公开程序,公开结果,积极接受社会行政部门的监督。

(2)严格执行回避制度。公开招募与申请人有关系的工作人员的任何人都应受到官方规避。不参与公共招聘的制定,组织,实施和讨论。候选人不得在招聘后申请与招聘单位有回避关系的职位。

(3)对违反公开招聘纪律的工作人员,应当根据情节的严重程度予以批评,教育,转岗或者给予适当的处罚;违反刑法的,依法移交司法机关。

(4)申请人提交的申请材料真实有效。如果在招聘,面试,评估,体检等相关环节违反纪律和纪律,将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人事和社会事务部第35号)认真处理。

(5)面试通知发出后,如果申请人进入面试资格审查,体检,评估等环节,如果申请人在收到通知后2天内以书面形式提出申请,则应当记入信用档案但不会受到惩罚;如果出现上述情况,田阳县人员一年内不得申请;如果在收到通知后2天内没有放弃申请,田阳县人员不得在2年内申请;招聘候选人名单在公布后应予以放弃。 3年内,不得申请田阳县机构人员;如果候选人被聘为该机构的人员,并且在期满后没有报告,并且在试用期间被放弃,则他们不得在5年内申请考试。

招聘监督报告是:

田阳县纪委和社会保障局纪律检查组:0776-

招聘联系:

田阳县人力资源和社会保障局业务部门:0776-

附:田阳县2019乡镇公共机构公开招聘人员时间表。 XLSX

田阳县人力资源和社会保障局

2019年9月4日

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